آمار مقالات کنفرانس
تعداد کل مقالات: 63تعداد صفحات کتابچه مقالات: 822
تعداد نمایش مقالات: 115982
سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری
سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری در تاریخ ۲۶ دی ۱۳۸۹ توسط ، برگزار گردید. شما می توانید برای دریافت کلیه مقالات پذیرفته شده در این کنفرانس به صفحه مجموعه مقالات سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری مراجعه فرمایید.
کلیه حقوق برای مجموعه سیویلیکا محفوظ است© - Symposia
مقالات پذیرش شده در سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری
عارضه یابی مستمر در استقرار نظام مدیریت کیفیت؛ ضرورتی برای پویایی
بررسی عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری منابع انسانی
تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی سازمان های دولتی شهرستان یزد
قانون هدفمند سازی یارانه ها،فرصتی برای تغییر
بهبود فعالیتهای اداری از طریق خودکار سازی
کار آفرینی در عصر اطلاعات وارتباطات در سازمانها
تجربه طراحی یک سیستم ارزیابی عملکرد در بخش دولتی
شناسایی عوامل بازدارنده ارزشیابی موثر کارکنان: مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی زرقان
مدیریت سرمای ههای فکری و ارائه مدل کاربردی
ارائه مدلی پروژه محور برای رشد مدیریت ریسک سازمانی در شرکتهای توزیع نیروی برق
ارزیابی عملکرد دستگاههای دولتی بر اساس الگوهای کارآمد بین المللی
فرآیند افزایش بهره وری نیروی انسانی ( مورد کاوی کارخانه پرس یک شرکت خودرو سازی )
اقتصاد مبتنی بر اطلاعات و دانش منابع انسانی
انجام آنالیز SWOTبر روی اثرات اجرای مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی کشور
بررسی تأثیر تحول ذهنی در بهبود روابط انسانی و تحول مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه)
بررسی تناسب بین ساختار سازمانی دیوان محاسبات کشور باوظایف قانونی آن
بررسی رابطه بین میزان رضایت شغلی با بهره وری متصدیان امور بانکی بانک ملی ایران
بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان شریعتی اصفهان بر اساس مدل جونز و آلن ومی یر
بررسی عوامل بازدارنده موفقیت (چالش های) پورتال های مدیریت دانش
بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان بیمه خدمات درمانی تهران
نقش برنامه های بهبود و تحول اداری در توسعه و پیشرفت کشور(ارائه راهکار برای ایجاد نظام اداری توسعه)
بررسی نقش فناوری اطلاعات در تحول اداری و ارائه مدلی جامع جهت پیاده سازی موفق آن
بررسی و مطالعه بهبود و تحول در مدیریت منابع انسانی
بهبود بهرهوری منابع انسانی در نظام اداری؛ راهبردها و سیاستهای درونسازمانی
بهبود کیفیت زندگی کاری ونقش آن بر بهره وری
بهره گیری از سناریو نویسی انتظاری در تبیین مدل مدیریت راهبردی دانش نوآور با رویکرد آینده پژوهی
تأثیر خصوصی سازی بر فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارمندان و کارشناسان شرکت فولاد مبارکه اصفهان
تجربه طراحی یک سیستم ارزیابی عملکرد در بخش دولتی
تجزیه سیستم ها و بهبود روش ها
تحول اداری مبتنی بر رویکردهای نوین کاهش زمینه های بروز فساد اداری
تحول اداری مبتنی بر شاخصهای نوسازی سیاسی در ایران
بررسی تحلیلی مدل توسعه واحد های صنعتی ( مورد کاوی الگوی توسعه کارخانه پرس ایران خودرو )
تکنیکهای مدیریت و مهندسی ارزش در فرآیند توسعه محصولات جدید
حفظ و ارتقا کرامت مردم از طریق شناسایی نیازهای مخاطبان خدمات ارایه شده در نظام اداری
طراحی و تغییر ساختار سازمانی
رابطه تعالی سازمان و امنیت شغلی کارکنان
راهبردهای تحول اداری در سازمانهای دولتی با رویکرد مدیریت کارآفرینانه
راهکارهای ارتفای بهره وری منابع انسانی (پیاده سازی سیستمهای خطاناپذیرسازی)
سبک رهبری موثر در پرورش کارکنان خلاق
رویکرد سیستمی حلقه اتصال مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش
سیستم مانیتورینگ بهره وری شرکتهای گاز استانی
شناسایی عوامل بازدارنده کاربرد موثر فناوری اطلاعات از دیدگاه کارکنان امور مالیاتی شهر تهران
ضرورت برقراری توازن بین کار و زندگی برای موفقیت مدیران
طراحی الگویی برای عملیاتی نمودن سند چشم اندازدر حوزه نظام اداری استانی
طراحی مدل جامع ارتقای سلامت نظام اداری با رویکرد همت مضاعف و کار مضاعف(مطالعه موردی نظام اداری استان یزد)
فرانوگرایی در رهبری : رهبری خود خواه یا رهبری خدمتگزار ( نظریه ها ، مفاهیم و کاربردها )
فرهنگ سازمانی
قرارداد روانشناختی و ضرورت تحول در اقدامات منابع انسانی
مدیریت دانش در سازمانهای پیشرو
مدیریت دانش و کاربردهای آن در سازمانهای دولتی
بررسی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در مدارس هوشمند(مجازی) شهر تهران
مدیریت فرایندها، ابزاری برای بهبود و تحول اداری در شهرداری تهران
بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی
مسئولیت اجتماعی شرکت: نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی
مطالعه موردی افزایش موثر بهره روی منابع انسانی در سازمان های اداری - مهندسی
ارزیابی عملکرد
بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران و توانمندسازی کارکنان صنایع کوچک شهرکهای صنعتی استان کرمان
ارتباط میان عوامل تشکیل دهنده احساس رضایت شغلی و پیامدهای آن
مقدمه ای بر معماری سازمانی
نقش آفرینی مدلهای بلوغ در بهبود و تحول کیفی نظامهای مدیریت دانش سازمانی
نقش آموزش در دولت الکترونیک
نقش خصوصی سازی در بهبود خدمات اداره کل تربیت بدنی استان فارس از دیدگاه کارشناسان
نقش مدیریت منابع انسانی در پیاده سازی مدیریت کیفیت فراگیر