آمار مقالات کنفرانس
تعداد کل مقالات: 37تعداد صفحات کتابچه مقالات: 440
تعداد نمایش مقالات: 145176
دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی در تاریخ ۲۶ اردیبهشت ۱۳۸۴ توسط ،سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايرانموسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني در شهر تهران برگزار گردید. شما می توانید برای دریافت کلیه مقالات پذیرفته شده در این کنفرانس به صفحه مجموعه مقالات دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی مراجعه فرمایید.
کلیه حقوق برای مجموعه سیویلیکا محفوظ است© - Symposia
مقالات پذیرش شده در دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
برخی از رویدادها، روندها و تفکرات نو در آموزش مدیریت
آموزش خلاقیت راهکاری نوین در پرورش دانشگران
نقشهای نوین مدیران منابع انسانی
مدیریت دانش؛ فرایند و تواناسازها
نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه
مدیریت استراتژیک، استراتژیهای سازمانی و سیاستهای مدیریت منابع انسانی در پشتیبانی از آنها
شناخت، بکارگیری و پرورش نخبگان با رویکرد نوین
آموزش چندگونگی نیروی کار: قبول تفاوت ها، جلوگیری از تبعیض
چالشهای استقرار کاربرد حسابداری منابع انسانی در بنگاه
توسعه دانایی در سازمانها
پیمان سپاری آموزش و پرورش منابع انسانی
مدل تعالی منابع انسانی
ایجاد مراکز ارزیابی، مهمترین گام برای استقرار نظام شایسته سالاری در بخش دولتی ایران
توسعه منابع انسانی با رویکرد جهانی مبتنی بر دانش
بررسی میزان تعهدسازمانی کارکنان و عوامل موثر بر آن (مطالعه موردی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی)
شایستگی های منابع انسانی
منابع انسانی در جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی
ارتقای مدیریت دانش پیمانکاران ایرانی صنایع نفت و گاز مطالعه موردی: ارایه یک مدل اجرایی برای ارتقای کیفی شرکت پیمانکار عمومی، پتروپارس
رویکرد ارزیابی اثر بخشی سرمایه انسانی سازمانها به منظور بهبود نظام رتبه بندی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
سنجش آگاهی افراد نسبت به تاثیر عملکردشان بر کیفیت
نخبگان درایران و نخبگان در جهان
طرح جامع ارتقاء فرهنگ ملی ایران
ارائه مدلی جهت توسعه مدیریت دانش (Knowledge Managment) به کمک فناوری اطلاعات (Information Technology) در سازمان
نگرش سازمان به منابع انسانی: دارایی، هزینه یا زیان؟
بررسی میزان تاثیر استقرار نظام مدیریت در افزایش رضایتمندی کارکنان
بررسی قابلیت بکارگیری استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی در یک سازمان دولتی ایران
طراحی مدل جامع توسعه استراتژیک منابع انسانی با نگرش سیستمی
کاربرد BCS (معیار جامع) جهت سنجش عملکرد و نقش آن در تدوین استراتژی
آزمون و اعتباریابی پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتر (JSS)
بررسی معتبرترین مدل های طبقه بندی مشاغل بر اساس میزان کارآیی و کاربرد آنها
سیستم سنجش شایستگی و جذب نیرو در شرکت رادیاتور ایران
مدل ارزیابی سازمانهای توسعه منابع انسانی بر اساس مدل تعالی EFQM/SHRD
مدیریت ارزشیابی کیفیت در نظام آموزشی سازمانهای صنعتی (با رویکرد تحلیلی به دستاوردهای حاصل از بکارگیری شاخصهای ارزیابی عملکرد آموزشی در صا ایران)
بررسی و ارزیابی خصوصیات روانشناختی و عملکرد کارکنان با کمک روش فازی
انتخاب راهبرد منابع انسانی
Global, Comparative and National HRD
The emerging role of Human Resource Development in achieving sustainable competitive advantage.