آمار مقالات کنفرانس
تعداد کل مقالات: 23تعداد صفحات کتابچه مقالات: 328
تعداد نمایش مقالات: 150604
سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی در تاریخ ۱۳ آذر ۱۳۸۵ توسط ،سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايرانموسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني در شهر تهران برگزار گردید. شما می توانید برای دریافت کلیه مقالات پذیرفته شده در این کنفرانس به صفحه مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی مراجعه فرمایید.
کلیه حقوق برای مجموعه سیویلیکا محفوظ است© - Symposia
مقالات پذیرش شده در سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان
ارزیابی مدیریت کیفیت فرآیند آموزش در سازمان های دولتی
ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD)
عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران )
چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران
ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی
مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان
مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان
مطالعه توانمندسازها در بخش بهداشت و درمان بر اساس الگوی تعالی سازمانی - 1384
مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»
نقش نقل و انتقال کارکنان در افزایش بهره وری نیروی انسانی با نگاهی به اجرای روش اعلان شغل و شاغلjob Posting-job bidding در شرکت ملی نفت ایران
نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی
نقش توسعه منابع انسانی در تعریف، تعمیق و پیشبرد اخلاقیات، ارزش ها و فرهنگ سازمانی
پیاده سازی استاندارد توسعه گر کارکنان و نقش آن در اثربخشی فرآیند مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان های تولیدی (تجربه شرکت فولاد مبارکه )
پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی
روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو
The relation between managers' emotionalintelligence and their effective communication (ppower in language)
ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM
فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها
THE DESIGN AND IMPLEMENTAIONOF ERFORMANCE APPRAISALAND ITS CONTRIBUTION TO HUMANRESOURCES DEVELOPMENT
THE ROLE OF HR IN ESTABLISHING A SENSE OF CORPORATE DIRECTION
توسعه معنوی کارکنان