آمار مقالات کنفرانس
تعداد کل مقالات: 25تعداد صفحات کتابچه مقالات: 300
تعداد نمایش مقالات: 11166
هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی
هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی در تاریخ ۲۰ دی ۱۴۰۰ توسط ،سازمان مدیریت صنعتی در شهر تهران برگزار گردید. شما می توانید برای دریافت کلیه مقالات پذیرفته شده در این کنفرانس به صفحه مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی مراجعه فرمایید.
کلیه حقوق برای مجموعه سیویلیکا محفوظ است© - Symposia
مقالات پذیرش شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی
بررسی چالش های جذب موثر و ساماندهی استعداد ها در مشاغل دولتی با مروری بر مقالات مدیریت استعداد
صیانت و نقش ارزش آفرینی جایگاه حرفه ای منابع انسانی در توسعه سازمان
طراحی الگوی پیاده سازی مدیریت استعدادها در شرکت ایران خودرو
تحلیل موقعیت توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا با استفاده از رویکرد کلارک
نقش کوچینگ مدیران عملیاتی شرکت های صنایع چوب بر آموزش و انگیزش منابع انسانی با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری
تاثیر میانجی گری دیجیتال سازی بر رابطه مدیریت استعداد با عملکرد سازمانی: مطالعه مورد صنعت مخابرات
تحلیل و بررسی اثرات اتوماسیون و هوش مصنوعی بر مشاغل آینده
طراحی مدل منتورینگ سازمانی براساس نقش منتورینگ در توانمندسازی کارکنان سازمان
نقش اعتمادسازی در مدیریت روابط کارکنان دانشی در شرکتهای دانش محور
تاثیر مدیریت منابع انسانی پایداردیجیتال در پیاده سازی پایداری کسب و کار
تاثیر هوش اخلاقی بر رهبری اثرگذار با نقش میانجی گری رشد اخلاقی
بررسی اثر رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش
مدیریت منابع انسانی در استارت آپ ها،صنایع تک و SMEها
مدیریت منابع انسانی با مربیگری فراگیر در سازمان ( TC)
مدیریت منابع انسانی و تغییر فرهنگ سازمانی ( کارکنان و فرهنگ)
بررسی امکان به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن جهت اجرای استراتژی های آن در شرکت مهندسی فکور صنعت تهران
سنجش تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه ما)
بررسی اثربخشی متدولوژی هنری مینتزبرگ در توسعه مدیران؛ مطالعه موردی مدیران فولاد هرمزگان
واکاوی فرهنگ سازمانی با رویکرد وضع موجود و مطلوب مطالعه موردی : شرکت خودرو سازی سایپا
توسعه فرهنگ دیجیتال پیش نیاز رهبری دیجیتال در صنعت ۰,۴
واکاوی نقش مدیران منابع انسانی در تاثیر گذاری بر توسعه فردی مدیران ارشد
آینده نگری منابع انسانی در ایجاد مشاغل آینده در کسب و کار
نقش مدیر به عنوان کوچ در پدیده "فلات زدگی شغلی" در کارکنان جلوگیری از یک تهدید و ایجاد فرصت برنده – برنده برای سازمان و کارکنان
مدیریت سرمایه های دانشی در عصر دیجیتال
شناسایی فرهنگ سازمانی مدرسه براساس مدل دنیسون